春风化雨育桃李，教研赋能正当时。为进一步优化教师队伍建设，激发教师的潜能与活力，4月26日，大庆市左思高中精心策划并开展了一场别开生面的集体教研活动。学校以“阶梯式成长，全景式发展”为核心理念，根据教师年龄特点与发展需求，将活动分为青年教师培训会、中年教师交流会、老教师座谈会三大专场，为各年龄阶段教师量身定制成长方案，搭建起深度交流与**提升的广阔平台。

在宽敞明亮的报告厅内，35周岁及以下的青年教师们济济一堂，参加青年教师培训会。教研室主任谢兴华化身“引路人”，以“树立责任、创新、奉献三个意识”为切入点，结合教学一线鲜活案例，为青年教师点亮职业灯塔。

针对业务能力提升，他系统梳理“理论学习+实践锤炼+反思总结”的成长路径；面对课堂管理与家校沟通难题，分享了“倾听共情法”“家校协同策略”等实用技巧。谢主任深情说道：“青年教师是学校发展的生力军，愿大家以梦为马，在教育沃土上书写青春华章。”

党员活动室内，一场思想碰撞的盛宴正在上演。35至55周岁的中年教师们围坐一堂，与周玉成校长展开深度交流。

周校长以“承上启下，勇担教育使命”为主题，深入剖析中年教师在知识积淀、教学经验上的**优势，提出“向外看，对标前沿理念；向内求，深耕教学实践；向前走，突破发展瓶颈”的成长方法论。现场互动频繁，教师们就“学科融合创新”“分层教学实践”等议题畅所欲言，在交流中凝聚智慧，在探讨中明晰方向。

思一楼行政会议室里，左思高中常务副校长王福携手55周岁以上的老教师们围坐在一起，聆听英语备课组组长赵立君老师带来的经验分享。

赵老师结合自己数十年从教生涯，围绕“深耕教学创新、落实立德树人、强化传帮带、关注学生心灵”四大核心，分享了“老带新结对模式”“个性化辅导策略”等特色做法。座谈会上，老教师们纷纷回顾教育初心，讲述育人故事，用深厚的教育情怀感染着在场每一位教师，用责任、情怀、担当、作为、价值为左思发展做出应有的贡献。

王福校长深情地勉励老教师，左思高中为银发群体提供了广阔的平台，老教师们未了的教育情怀，在这里得以释放，体现出了人生的价值。随着学校实施强师兴校战略的深入开展，老教师们要充分发挥在省重点高中积累的教学经验和教学方法，加强对中青年教师的传帮带和**，成为中青年教师成长路上的**者。

此次集体教研活动，是左思高中在教师队伍建设方面的一次创新探索与实践。通过分层开展教研活动，满足了不同年龄段教师的发展需求，促进了教师之间的交流与合作，实现了教师队伍的协同发展。活动的成功举办，不仅提升了教师的**素养和教学能力，也增强了教师队伍的凝聚力和向心力。未来，左思高中将继续深化教师培养工程，不断创新教研模式，为教师成长创造更多机会和平台，推动学校教育教学工作迈向新的高度，为培养更多**人才奠定坚实基础。相信在全体教师的共同努力下，左思高中的教育事业必将绽放出更加绚丽的光彩！

出品/ 企划部

编辑/ 孙红旭

照片/ 任秋瑾

初审/ 周玉成

审核/ 王   福